Lad dette års firmagave være teambuilding og fokus på sammenhold
I en digital verden, hvor arbejdsopgaver ofte udføres bag skærmen og kommunikationen som ofte foregår digitalt, er det blevet mere afgørende end nogensinde før at dyrke sammenholdet samt styrke kommunikation og samarbejdet i en virksomhed.
Det er her, hvor årets firmagave træder ind som en kilde til inspiration for at fremme en god team-ånd på arbejdspladsen. Derfor kan dette års gave til de ansatte blive en eller flere dages teambuilding øvelser, hvor virksomheden giver medarbejderne mulighed for at styrke båndene imellem hinanden og have en sjov dag med forskellige øvelser.
En dag, hvor alle kan få grint, tænke kreativt og udfordre sig selv og ikke mindst komme væk fra dagligdagens arbejdsopgaver.
Hvorfor teambuilding er en god gave til de ansatte
Teambuilding er en god gave at give til de ansatte som chef, da det kan hjælpe med at styrke sammenholdet og skabe et bedre arbejdsmiljø for alle. Det kan være med til at øge produktiviteten blandt de ansatte, da det giver mulighed for at lære hinanden bedre at kende og skabe et stærkere fællesskab.
Det kan også hjælpe med at reducere stressniveauet, da det giver mulighed for afslapning og sjov, hvor forpligtelser til arbejdsopgaver bliver sat på pause for en stund. Vigtigt er det også at nævne, at teambuilding-aktiviteter kan være med til at udvikle nye færdigheder, som kan bruges i arbejdet.
Dette inkluderer kommunikationsevner, problemløsningsevner og evnen til at arbejde sammen som en afdeling. Teambuilding-aktiviteter er derfor en god måde for virksomhederne til at investere i deres ansatte og give dem mulighed for personlig udvikling.
Lad de ansatte i fællesskab bestemme teambuilding-aktiviteterne
Teambuilding-aktiviteter og samarbejds øvelser kan være alt fra escape room-øvelser, kunstneriske events, virtual reality teambuilding, high roping-øvelser og mange andre muligheder. Det er vigtigt at lade de ansatte bestemme i fællesskab hvilken type aktiviteter, de ønsker at lave på en teambuilding-dag - det er jo deres gave i fællesskab. Det giver de ansatte mulighed for at føle sig 100% involveret og giver dem mulighed for at komme med inputs til, hvad der skal ske.
Der er dog ingen begrænsninger for, at man sagtens kan lave flere forskellige teambuilding-aktiviteter i løbet af en dag eller henover flere dage. Hvis nogle af de ansatte ønsker at prøve kræfter med at løse gåder i et escape room, mens andre er mere vilde og derfor gerne vil prøve kræfter med en high roping-aktivitet, så kan man i fællesskab organisere det sådan, at den ene aktivitet kommer før den anden i løbet af dagen, eller den ene aktivitet sker en dag, mens den anden aktivitet sker en anden dag.